Crisi e lavoro; news & video

Come rendere una risorsa umana felice? Semplice: work hard, play hard! Questa è la filosofia aziendale di Google. In questo video possiamo vedere alcuni ragazzi intervistati che sostanzialmente svolgono attività di operatori customer care sui prodotti Google. Provaci anche tu. Stanno cercando !

La prima conferenza stampa dell'allenatore dell' Inter, "Mou". La prima domanda è quella sullo staff: un buon generale presenta i suoi ufficiali e li valorizza. Per saper comandare, bisogna saper ubbidire (provate ad indovinare chi i suoi uomini e quali quelli imposti dalla dirigenza).

L’outplacement individuale è l’insieme delle attività finalizzate al ricollocamento professionale di un lavoratore, attraverso un percorso personalizzato sviluppato dalla società di outplacement con il lavoratore medesimo.Il processo si prefigge il duplice scopo di individuare, elencare e valorizzare le competenze ed i valori professionali del candidato e di conseguenza garantire una visibilità personalizzata alla sua candidatura. Il fine ultimo è quello di favorire una sua adeguata ricollocazione professionale nel minor tempo ed alle migliori condizioni possibili. Di seguito Outplacement for dummies..

Quanti di voi si sono trovati ad un colloquio di lavoro e dopo una partenza "con il piede sbagliato" hanno saputo rimediare a loro favore? Quanti di voi durante un colloquio, si sono sentiti, invece: la persona sbagliata nel posto sbagliato. In Italia esiste ancora l'arte di saper vedere aldilà delle apparenze? Saper ascoltare, vedere all'orizzonte un talento; "annusare" ciò che c'è di buono in una risorsa umana. In questo video, una situazione improbabile..